◆失敗を極端に恐れ、考える前に答えを求める
◆自分から動き出せない
◆まじめで素直。でも言われたこと「だけ」しかしない

御社の新入社員に、このようなことを感じたことはありませんか？
わからないことはインターネットで検索して解決し、
コミュニケーションはメールや携帯で必要な人としかとらず、
「自分のやりたいことを、やりたいように、自分らしく」 という方針のもとで育った
”ゆとり世代”の彼らの感覚は私たちとは当然違います。

でも現場教育でこの違いを認識しないまま指導する 多くの教育担当者、職場の上司の皆様は、今、育成方法に戸惑っています。

本セミナーでは、 ２０００名以上の学生と接点があり、 ３か月に渡り、現場に密着して新入社員研修の指導に当たる 当社だからこそわかる

「ゆとり世代への教育のポイント」
「新入社員を早期戦力化するための育成方法」

をお伝えします。
多くの企業で効果を上げ、御社で今すぐ実践できる具体的な内容です。
まずは、セミナーで、話を聞いてみてください。

イベント概要

プログラム

時間	内容・講師
13:30 |	開場・受付開始
14:00 | 14:30	「ゆとり世代を早期戦力化する、３つの育成ポイント」 「ゆとり世代」の新入社員を迎え、社員教育の現場は劇的に変わりつつあります。 しかし、特徴を掴み、それに合う育成方法をとれば、見違えるほど戦力化できます。 このセミナーでは、学生や、新入社員研修など「ゆとり世代」と密接に過ごす中で、見えてきた彼らの特徴、育成ポイント、受け入れる組織の在り方などをお知らせします。 【講師】 　ナレッジネットワーク株式会社 　代表取締役　森戸裕一 　“経営とITの融合”という切り口で、企業の情報化戦略・組織マネジメント・企業ブランディングなど、多方面で活躍するコンサルタント。自律型人材が活躍する“考える組織”の実現を目指し、IT活用を基軸にした様々な経営支援を行う。具体的な戦略と豊富な実績が、多くの企業・経営者・人事担当者の支持を得る。
14:30 | 14:40	質疑応答
14:40 | 15:20	パネルディスカッション「これからの新人育成を考える」 全国の４００社が導入し、効果を実感している内定者フォローSNS「フレッシャーズ」。 内定者の入社意欲を向上させ、企業の理解を深めるツール活用事例などをもとに、 これからの内定者、新入社員の育成について考えていきます。 【パネラー】 ●ナレッジネットワーク株式会社　代表取締役　 森戸　裕一 ●株式会社ガイアックス　コーポレートコミュニケーション推進部　部長 佐別当　隆志 他、フレッシャーズ導入企業人事担当者
15:20 | 15:30	質疑応答

組織変革支援

変革リーダー養成支援

営業スタイル変革支援

組織改善支援

営業力強化

ITプロフェッショナル人材育成支援

人材採用支援

内定者フォローＳＮＳ

採用サイト診断「WEB求人力診断」

人材育成計画策定支援

戦略的Webサイト構築・運営

マネジメントラーニング

情報を守る！管理する！

仕事をもっとスムーズに！

コミュニケーションをよくする

人をつくる！人を育てる！

自分を振返り気づく！改善する！