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内定者フォローＳＮＳ「フレッシャーズ」



　「フレッシャーズ」は、人事業務の効率化と入社意欲を向上させ、内定者辞退を防止する内定者フォローSNSです。またeラーニングを搭載で、人材育成としても実績のあります。

　内定者と人事担当者、先輩社員が自分専用のマイページを持ち、プロフィール・日記・コミュニティへの参加や作成、コメントの書込みなどが可能です。そのため、従来、一般的に内定者コミュニケーションツールとして利用されていた掲示板やメーリングリストと比較して、使いやすく、顔と名前が早い段階で一致し、入社前から内定者同士、内定者と人事担当、先輩社員とのコミュニケーションが活発になり、相互理解を促進します。

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フレッシャーズが第3回『ウェブ2.0ビジネス大賞』受賞！

　09年度新卒採用において400社以上の導入実績があるSaaS型内定者フォローSNS「フレッシャーズ」シリーズが、EC研究会（所在地：東京都千代田区、代表：土屋憲太郎）の運営による第3回「ウェブ2.0ビジネス大賞」を受賞いたしました。
　「フレッシャーズ」シリーズはSaaS型のサービスとして2007年1月の販売開始より、わずか1年10ヶ月で400社以上の企業様にご導入いただきました。また利用者の声に基づき、リリース以来、月1回以上のバージョンアップを繰り返しています。このような「フレッシャーズ」の開発理念が「ウェブ2.0ビジネス大賞」の目的に合致し、今回の受賞に至ったと考えております。今後ともよろしくお願いいたします。

「フレッシャーズ」人気の理由

【特徴１】 内定辞退の減少 入社意欲の向上

　（人事様の声）

  • 「フレッシャーズの分析ツールを使って辞退しそうな内定者にフラグを立てることが出来るようになり個別の対応が出来るようになった。」
  • 「エントリーが増えたので内定辞退率も上がるのではないかと思ったが今年は、去年に比べ辞退社数が4割減った。」

【特徴２】 業務効率の向上

　（人事様の声）

  • 「今までは、メールや電話で内定者に連絡をしていたが、フレッシャーズのメッセージ機能やアンケートを使って簡単に内定者に連絡を取れるようになった。」
  • 「内定者はSNSの使い方を良く知っていて、教えなくてもほとんどの子が主体的に書き込みを始めた。」
  • 「携帯電話にも自動的に転送されるのが凄く気に入っている。」

内定者フォローＳＮＳ「フレッシャーズ」とは？

　内定者を適切にフォローし、社員や、内定者同士のコミュニケーションを高めるためのＳＮＳサービスです。提出物の管理や内定式の参加確認など人事担当者の作業負担を軽減します。またきめ細やかな対応ができるため内定者の定着率を高めます。

  • 絆を深める　コミュニティ機能
  • 内定者が見える　日記機能
  • 確実に集計　アンケート機能
  • 入社意欲を計測　分析ツール

「フレッシャーズ」と他のコミュニケーションツールの比較

「フレッシャーズ」と他のコミュニケーションツールの比較

08年4月入社向けフレッシャーズ導入企業（社名公開了承済企業のみ）

◎2009年度導入実績350社以上、フレッシャーズシリーズ利用内定者数2万人突破

  • ＴＯＴＯ 様 ( 設備機器 )
  • 九州電力 様 ( 電力事業 )
  • 住友商事 様 ( 総合商社 )
  • 日本生命 様 ( 生命保険会社 )
  • 日本郵便 様 ( 郵便事業 )
  • テレビ朝日 様( 全国放送テレビ局 )
  • バンダイナムコゲームス 様( ゲーム、施設総合エンターテイメント )
  • インテリジェンス 様( 人材採用コンサルティング )
  • アパマンショップ ホールディンクス 様( 不動産・賃貸斡旋 )
  • インデックス・ホールディングス 様( 総合エンターテイメント )
  • 東京鐵鋼 様( 鉄鋼事業 )
  • 四国電力 様( 電力事業 )　　など他多数

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