新入社員オープン研修2009(新人研修)｜人材育成、組織改善支援のナレッジネットワーク（福岡・東京）

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　本研修は、ビジネスマナー、仕事の受け方など社会人として必要な基礎知識を徹底的に指導しながら、その根底に必要な考え方をしっかりと伝え、体感していただくプログラムです。
毎年実施する学生団体とのプロジェクトを通じて掴んだ学生の特徴と指導のポイントをもとに、彼らが職場で活躍するために必要な要素を盛り込んでいます。

新人研修プログラムはどれも同じ・・・ではありません

社会人基礎力　新社会人に求められることは今も昔も変わりません。しかし、新入社員の皆様がこれまでの人生において影響を受けてきた教育制度や社会背景によって、彼らの受け止め方、考え方は毎年変化します。身につけてほしいことは普遍的ですが、彼らにあった教育をすることで、理解度、上達度が格段に変わります。当社の研修は、配属後の育成も見据えたカリキュラムです。

概　要

日　程	平成２２年４月５日（木）～６日（金）
時　間	９：００～１７：００
会　場	ibb fukuoka ビル6F会議室（福岡市中央区天神2-3-36）
対　象	新入社員様（定員各日程３０名）
参加費	２０,０００円（税込）／名

当新人研修のポイント

　態度能力診断後、新入社員本人の長所と努力すべきポイントがわかる自己開発シートを提出（別途料金）。

　基本プログラムの始まりと終わりに、モチベーションアップと職場での態度能力を向上させる動機づけプログラムで研修効果をさらにアップ！

　社会人基礎力とは「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」といった、私たちが職場や地域社会で働く上で必要な力です。ナレッジネットワークがご提案する社会人基礎力育成カリキュラムは、社会人としての第一歩をしっかりと踏んでいただくために必要な内容です。

　2009年度版内定者SNS「フレッシャーズ」は、400社以上の企業、延べ20000名を超える内定者への利用実績があり、地元九州においては九州電力様、ＴＯＴＯ様ほか多数へ導入させていただいております。また導入企業様の声、活用データや慶応義塾大学キャリア・リソース・ラボとの共同調査の報告をさせていただいております。

研修プログラム

＜プログラム１日目＞	＜プログラム２日目＞
■主体性・実行力　学生と社会人の違い会社の目的／働く事の目的 ■規律性　社会人、社員としてのルールとマナー服装と身だしなみあいさつと返事言葉遣いと敬語の使い方 ■計画力・状況把握力　職場のルール仕事のＰＤＣＡ指示の受け方報・連・相	■発信力・傾聴力・状況把握力　お客さま対応来客応対電話応対　社会人のコミュニケーション（１）職場での人間関係コミュニケーションの重要性傾聴の重要性 ■柔軟性・ストレスコントロール力　社会人のコミュニケーション（２）上司、先輩への対応ストレスに打ち勝つ行動力 ■課題発見力・創造力・働きかけ力　社会人としての成長目標

＜プログラム１日目＞

＜プログラム２日目＞

■主体性・実行力
　学生と社会人の違い