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福岡県内の採用状況（2010年卒）と求められる力を学生団体が調査
景気後退による採用の消極化が浮き彫りに

2009年5月13日
特定非営利活動法人　九州学生ネットワークＷＡＮ

　学生による、学生のための就職イベント「ＢｉｚＰＡＳＳ」や、就職支援講座を行うＮＰＯ法人九州学生ネットワークＷＡＮ（拠点　福岡県）は、福岡県内の企業の２０１０年度卒業予定学生を対象とした採用活動状況と、求める力についての調査を実施し、まとめました。これは、同ＮＰＯにとって初めての試みで、福岡県内企業の採用意欲、状況の変化、企業が学生に求める力を把握し、今後のイベント企画や、就職支援講座「ＣＡＮＰＡＳＳスクール」のプログラムづくりに生かします。調査は、同ＮＰＯの学生スタッフが、企業１４０社の人事担当者に協力を依頼し、１０９社からＦＡＸにて回答を得ました。調査結果の概要は、以下の通りです。


■積極採用は全体の1割。採用人数を減らす、様子見企業合わせて４割と消極姿勢が
   目立つ
　景気の後退により、採用市場は「売り手市場」から「買い手市場」へ大きく変化している。
　これにより、採用人数を増やす、という積極的な企業は全体の７％にしか満たず、採用を
　減らす、もしくは市場の動向を見て判断という企業があわせて42％と、消極的な姿勢が
　目立つ。景気の動向は気にしながらも、企業の戦力維持のため採用を続ける企業も多く、
　現状維持と答えた企業も42％で、消極的企業と同数。


■企業の採用活動自体に変化なし。学生の就職活動は活発化
　企業のエントリー受付開始は１０月、自社セミナーは2月、選考は3月という流れはあまり
　変化がない。しかし、自社セミナーへの参加状況は増加の傾向が見られる。これは学生が、
　例年より積極的に説明会やセミナーに参加し、就職活動の量が増えているためと考えられる。


■求める力はコミュニケーション力、向上心･熱意
　質問に対して、意図を捉えて答えることが出来るコミュニケーションの能力と、向上心や
　熱意を求めている企業が多い。面接などで学生に感じていることが結果に現れていると思
　われる。「話しかけたときの反応が悪い」「熱意を表に出さない」「草食系」などと言われて
　いる現在の学生の資質を反映しているとも言える。

回答結果について詳しくはお問合せ下さい。（結果は協力企業等に配布予定です）


【調査概要】

調査名 2010年度新卒採用に関するアンケート
調査方法 電話をかけ、了承を頂いた企業に対してＦＡＸを送信し、ＦＡＸにて回答
調査期間 4月14日～4月28日
送付対象・回答数 福岡県内に拠点がある企業140社に対して協力を依頼
有効回答数109社


＜このリリースに関するお問合せ先＞
ＮＰＯ法人九州学生ネットワークＷＡＮ
URL：http://www.kg-wan.net/
電話：092-716-8281
FAX：092-716-8336
Eメール：info@kg-wan.net
担当：原田


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