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採用内定者研修

内定者フォローSNSラーニング「コミュニティ活用教育プログラム」 「内定を出し、人材を確保したことで安心するのではなく期待とやる気を持って入社してくる新入社員に何を学ばせるのかを考える」
 このきちんとした一歩が採用した人材をきちんと育て、組織力を培うことにつながります。
そのためにはまず、早い段階で新入社員の強み、弱み、意識の変化をしっかりと把握し、外部環境の変化も踏まえて毎年研修体系を見直すことが必要です。

 当社では、御社の新入社員のモチベーションを維持し、企業人として成長させるために、内定者フォローの段階から入社1年目~3年くらいまでをしっかりと見すえて、人材育成を支援していきます。

ポイント1:現状把握、分析

 新人育成に関する現状把握を行ないます。チェックリストとレーダーチャートを使って御社の育成計画の弱みを把握します。

ポイント2:ヒアリングによる内定者フォロー、新入社員育成計画のご提案

 ご担当者様に現状をお聞きし、御社に最適な内定者フォロー、新入社員育成計画をご提案いたします。

ポイント3:「ガクログ」の利用、「CANPASS→」スクールへの参加

就職活動応援ポータル「ガクログ」 就職活動応援ポータル「ガクログ」は、就職活動をしている学生、内定をもらった学生、企業の担当者、講師などが交流するコミュニティサイトです。新入社員とのコミュニケーションを密にすることで、社員の特性が見えてきます。

 「CANPASS→」は、九州学生ネットワークWAN(協力:ナレッジネットワーク株式会社)が運営する大学生対象の就職活動支援スクールです。福岡にある20以上の大学・短大・専門学校の学生が、企業の新人研修・内定者研修で実際に使用しているカリキュラムを、学生向けにアレンジした本格的なプログラムで、社会に出て必要とされる力を身につけるべく学んでいます。





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