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新入社員研修(新人研修)

 今、企業を取り巻く環境は確実に変化しています。組織のフラット化、雇用形態の多様化、ビジネスモデルの変革などの組織環境、外部環境の変化、また、新入社員のキャリア形成意識、コミュニケーション能力の変化などに対応して人材育成を考えなくてはなりません。

 弊社は従来の人材育成カリキュラムを抜本的に変革して新入社員が自分で考え行動する、即戦力となる新人研修をメニューをご提案いたします。

即戦力を追求した研修をご提案

即戦力を追求した研修をご提案 弊社は、時代の変化を踏まえ、企業の経営戦略にそって人材育成計画を見直し、組織力を最大限に発揮させるための研修立案を行ないます。

 従来のOJTだけに頼った研修ではなく、「インストラクショナルデザイン※」の考え方にもとづいて、設計、実施、効果測定を行うことで、次のステップの研修提示を行ない、論理的かつ効果的な人材育成を可能にします。
また、情報基盤を活用した社員力の育成支援技術系社員に特化した人材育成研修も弊社ちの得意とするところです。

「インストラクショナルデザイン」とは
 教育の効果・効率・魅力向上
を図るために「ニーズ調査」→ 「現状分析」→「コース設計」→「コース開発」→「教育実施」→「教育評価」という形でカリキュラム作成から評価測定まで一定の手順に従って行う手法。

社会人基礎力

社会人基礎力 社会人基礎力とは「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」といった、私たちが職場や地域社会で働く上で必要な力です。ナレッジネットワークがご提案する社会人基礎力育成カリキュラムは、社会人としての第一歩をしっかりと踏んでいただくために必要な内容です。御社の新入社員、若手社員の方向けにぜひご検討ください。

研修実施までの流れ

研修実施までの流れ

 研修効果をあげるために、企業の現状を具体的に把握した上で、明確な研修目標を設定し企画立案を行う必要性があります。研修コーディネーターがお客様とディスカッションを繰り返し、職場実践までを視野に入れ、1つ1つ丁寧に研修を組み立てます。研修後も職場実践を支援するため、様々な形でアフターフォローも行っていきます。




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「マーケティング系」「戦略思考系」「財務系・統計系」など各分野ごとの研修メニューを一覧でご覧いただけます。その他、お客様のご要望や状況に合わせたカリキュラムのご提案が可能です。お気軽にお問合せください。